电子产品结构设计招聘,电子产品结构设计招聘信息

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电子产品结构设计招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍电子产品结构设计招聘的解答，让我们一起看看吧。现在的产品结构设计师越来越...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电子产品结构设计招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍电子产品结构设计招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在的产品结构设计师越来越少，整个行业都缺人。年轻人又不愿意进来，都做什么去了？

现在的产品结构设计师越来越少，整个行业都缺人。年轻人又不愿意进来，都做什么去了？

工作中遇到一些同事，基本都是70后80后，很少有90后，这个行业出师还是需要几年时间的磨炼，软件会了不等于实际情况怎么样，需要花的时间比较多，现在的年轻人恐怕很少有坚持得下来的。

我是工作了二十七年的设计师，从事过多种设计，每一个领域的设计，我努力去做到最好。对这个问题，表达一下我的浅见：

对产品结构人才的总体需求层次低是主要原因。

供求关系是经济市场的主原则。市场虽然缺乏产品结构设计人员，但是整体市场需求层次却相对比较低端。

小家电、道信电子、汽车电子等产业，对结构设计要求并不高，会画图纸就能勉强胜任，企业给出的薪水自然就低；

真正要求高的产业，是高端原创企业。

像汽车整车设计、发动机设计、航天航空、高端机床、精密仪器等，这些企业都在欧美、日等地方，在制造业中的占比也很低。

中国的高端原创企业极少。

这些高端原创企业对人才的经验、客观性、创造力、品性等能力要求极高的产业，也极少年轻人能胜任的。

我相信市场机制的自动调节能力，虽然有所滞后，但供求关系始终是趟向平衡的。

我是轧钢机械专业毕业的，从毕业到现在工作有二十七年了，专业做PCB设计、产品结构设计、产品外观设计、机械设计都各有十几年。

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您提到产品结构设计师，其实就是工业设计。关于这方面的人才越来越少，整个制造行业都缺是不对的，应该说才刚起步。

如果说，前几年感觉产品设计人才多，或者比较活跃那是一种错觉。为什么这么说，过去知识产权保护，不够重视。加上企业对这方面人才培养不重视，老板企业领导格局不够大，视野不够宽，对人才研发不重视。注重短频快，拿来主义。对人才储备培养是一块巨大的***投资。重硬轻软，对有型不动资产不息血本，因为它没腿不会走，即使废了贬值了还在那里的财主思维。

设计人才不同付出的是脑力，是多门学科综合性人才，大略有这几个，美术功底、人体工程学、制造工艺流程，流行趋势，应用体验，市场定位抓取多维度感知。

设计师价值与企业文化价值密切相关。一个好的设计师，抵几百万设备，上千万硬件设施也不足为过。识人才重人才是企业长远进步延续的根本。过去几年，很多设计公司说是设计，其实就是抄袭，把国外的设计搬到国内来，把爆款改一改规避侵权，甚至一个设计吃多家，套娃设计。会个设计软件就是设计师，对产品一窍不通。会结构的不会外观，会设计又抓不住市场脉搏，没有趋势潮流引导概念维度。（不否定资深设计师，大多数从事设计行业设计师。）

最可悲的是大多数企也业（特别私企）对设计人才歧视，设计师工作属脑力劳动，看不见摸不着，看不到有形工作任务进度，睁眼说瞎话（不是很恰当）完全不对设计师作品，不做客观肯定，客户、市场结果型定价值，这是企业领导人通病。殊不知一个好的设计，不仅仅好的品质、好的概念，更需要企业多部门战略协作推广运营。

我们都知道现在制造业如履薄冰，忽略设计人才储备布局病态高发期。过去制造业掌握话语权，现在销售运营掌握话语权，跨界行业掌控话语权。为什么？制造业对设计人才不重视、培养，

都在喊做大做强。

说不完道不尽，总之企业对设计人才培养重视，才是对明天延续的投资。

最后祝愿从事设计的才才们，或者即将踏入设计这个行业后背们，珍惜设计每一天，因为你的每一天都在增值，你们只属于恰逢其实的那一刻！――七善邨

到此，以上就是小编对于电子产品结构设计招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于电子产品结构设计招聘的1点解答对大家有用。